全国政协委员张轩松建议：大力构建就业友好环境

全国政协委员提出大力构建就业友好环境这一建议具有重要意义。

从企业角度
减轻企业负担
   在构建就业友好环境下，政府可以通过税收优惠、社保补贴等政策减轻企业在吸纳就业时的人力成本负担。例如，对于新吸纳一定数量应届毕业生或就业困难人员的企业，给予相应的税收减免。这有助于企业尤其是中小微企业有更多的资金用于扩大生产规模或提升员工福利，从而提高企业吸纳就业的积极性和能力。
稳定企业经营预期
   稳定的政策环境对于企业的经营预期至关重要。当企业能够预期到未来在就业相关政策上不会面临大幅波动时，它们会更愿意进行长期的人力资源规划和投资。比如在一些新兴产业领域，如人工智能、新能源等，如果企业知道在人才培养和招聘方面会得到政策的持续支持，就会更积极地与高校、培训机构合作，开展订单式培养等就业促进模式。

从劳动者角度
提升就业能力
   构建就业友好环境有助于完善职业技能培训体系。政府、企业和社会可以共同参与，为劳动者提供更多元化、更具针对性的培训课程。例如，针对市场需求较大的电商运营、数字营销等岗位，设立专门的培训项目，劳动者可以免费或低成本地参加培训，提升自己的就业竞争力。
改善就业观念
   良好的就业环境可以引导劳动者树立正确的就业观念。当社会对不同类型的就业形式（如灵活就业、新就业形态等）给予更多的认可和支持时，劳动者会更愿意尝试多种就业途径。例如，当前的共享经济催生了大量的灵活就业岗位，如网约车司机、外卖骑手等，在就业友好环境下，这些岗位会被视为正常且有发展前景的就业选择，劳动者不再仅仅局限于传统的全职、固定岗位就业观念。

从社会整体发展角度
促进经济高质量发展
   就业友好环境能够促进人力资源的合理配置。当劳动力能够顺利进入到适合自己的岗位，并且在岗位上不断提升技能和创新能力时，整个社会的生产效率会得到提高。例如，在科技创新产业，大量高素质人才的合理就业能够加速科技成果的转化和应用，推动产业升级，进而实现经济的高质量发展。
稳定社会秩序
   就业是民生之本，构建就业友好环境能够有效降低失业率。当人们有稳定的工作和收入来源时，社会的不稳定因素会大大减少。比如，在一些老工业基地转型过程中，如果能够为下岗工人创造良好的再就业环境，提供再就业培训和新的就业机会，就可以避免因失业引发的一系列社会问题，如贫困、家庭矛盾等，维护社会的和谐稳定。